浅谈我国风电企业管理现状及对策

  当前,我国正大力提倡科学发展观,大力发展无污染能源,风电企业正面临着前所未有的良好发展态势,下面是小编搜集整理的一篇探究风电企业管理现状的论文范文,供大家阅读参考。

  摘 要:随着风电企业规模的不断扩增,风电企业管理难度逐步增大,研究风电企业管理也将成为当务之急。该文以我国风电企业建设发展为背景,结合大唐延安新能源有限公司建设发展中积累的经验,系统的分析了我国风电企业运行管理中所面临的主要问题,从企业管理的制度管理、财务管理以及市场营销管理等三方面,提出了相应的对策,为我国现阶段风电企业运营管理提供参考。

  关键词:风电企业 企业管理 替代能源

  据最新统计调查显示,到2012年年终,我国风电容量已达6266万千瓦。国家正式提出到2015年年终,我国风电装机容量将突破1亿千瓦[1]。中国已经成为全球风电装机容量最大的国家,而风电企业将为我国生态文明建设做出巨大的贡献。替代能源在中国电力工业发展中所占比例甚小,因此中国电力工业需要进一步加快结构调整,大力发展风电企业,为最终实现全面可持续发展做好准备。我国风电企业大多坐落在西北、华北和东北等地区,地理位置相对偏远,工作条件甚是艰苦。对企业来讲,地区偏远条件恶劣不便于企业管理和人员稳定。随着风电企业规模的不断扩增,风电企业管理难度逐步增大,研究风电企业管理也将成为当务之急。

  1 风电企业管理现状

  1.1 电力市场的约束导致风电利润下滑

  经过近几年的不断创新和发展,我国风电企业取得了举世瞩目的成绩,但随之而来的问题也不容小觑。众所周知,电力市场的约束现今已成为我国风电事业健康稳步发展的极大阻碍。电能生产者与电能使用者之间不断进行协商,使供电和用电保持平衡[2]。当这种平衡有一天被打破,那么电力市场就会失去原有的井然秩序,供电与用电出现不平衡现象,或者供大于求造成电能浪费,或者供不应求造成用电紧张,这都将影响电力市场稳定,最终导致风电企业利润下滑。

  1.2 风电企业管理制度不完善,企业员工工作态度消极

  由于,风电企业是新兴企业,工作环境恶劣,企业制度还不够完善,没有完善制度就不能保证工作效率。一个企业的制度要在发展中不断更新,改进最终达到完善,企业员工在企业制度的支配下,才会井然有序的工作,创造最新注册送彩金平台的价值,熟话说:“没有规矩,不成方圆”,讲的就是这个道理。企业制度积极,就会激励员工勤奋工作,不断突破自我。企业制度消极,就到导致员工工作积极性下滑,本身的潜能被埋没。因此,完善风电企业制度是风电企业的当务之急,在正确的制度管理下,企业才会营造出良好的工作氛围。

  2 风电企业内部管理问题

  2.1 必须建立企业内部和谐环境,注重培养企业精神,团队精神

  我国风电企业大多建设在西北、华北、东北和东南沿海偏远地区,风电企业不同于火电和水电企业,是新兴的可再生的能源企业。风电企业的迅速发展,急需大量风电制造、开发、运行、维护、检修工作人员。由于环境恶劣,薪酬不高等原因造成风电企业人员流动较快,使风电企业的用工环境复杂多样。面对这样复杂环境,可以重三方面做正确引导:第一,做好正面引导与激励工作,激发企业员工热爱职业、敬业的好的作风,利用合理的惩罚和奖励机制,正面引导、激励员工积极工作,创造最新注册送彩金平台财富价值。第二,防止负面情绪滋生。消极心态对于企业来说,就像一个重磅炸弹,它会一点一点膨胀,最终爆裂,造成不可估量的损失,因此,如果发现负面情绪,一定要将之扼杀在摇篮之中,以免他日造成不可收拾的后果,影响整个企业精神发展。第三,营造良性竞争环境,这是保持企业活力的必然选择。最基本的做法就是设置个风电企业绩效考核制度,真正做到优胜劣汰,用合理的淘汰制度,激发员工的潜在能力,淘汰消极萎靡的员工,是整个企业朝气蓬勃。

  2.2 加强核心制度建设,培养高素质综合型人才

  风电企业是新兴企业,在制度上不够完善,因此加强制度建设是当务之急。制度要简单有效,首先要有严格的制度理念。风电企业刚刚起步,因此要更加谨慎,争取在最短的时间里形成高起点的制度文化体制。人才则是企业执行力的另一个重要体现,再好的规划如果没有人才去实现,也终归是“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。对于风电企业,由于人少,所以培养高素质综合型人才是当务之急,除加强有效地技能培训外,还要注重拜托岗位综合发展的陷阱。“世界上没有垃圾,只有放错地方的资源”,所以企业要时刻秉承着这样的思想,每一个员工,都会在某一个领域里发掘出更大的潜力。

  3 风电企业管理措施

  3.1 规范财务管理体系,创新财务管理制度

  资金是企业的血液,资金管理与流通的好坏直接影响企业经济效益的好坏。对于风电企业,要建立以资金为中心的统一财务管理体制,有利于风电企业更加稳步的发展,建立全面成本控制管理体系,将发电成本降至最低,以保证风电市场经济的健康。完善的资金管理体制能有效的调整所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束的有效管理体制。

  3.2 创建有效科学民主决策程序

  风电企业要有一个科学民主的决策程序[3]。企业行为实际上是经济行为,企业中某些重大的经济行为会直接影响企业经济命脉,有时一个不够准确的决策很有可能造成不可估量的损失,然而,选择有效的民主决策,将会有利于企业的生存和发展。总之,随着企业的不断发展,将会有最新注册送彩金平台的不确定因素随之出现,给风电企业带来更大风险。如何采取有效措施来控制风险的出现或者降低风险的破坏性,建立正确的民主决策程序是必然选择。

  3.3 开发与风电能源对应的设备,满足市场要求

  风能属于可再生能源。风力发电是风能利用的重要形式,风能、无污染、能量大、前景广阔,是实现可持续发展必然选择能源之一。然而,风电设备是风电产业有效利用风能的重要手段,也是风电产业发展的基础和保障。开发与风能对应的设备,是风电企业保持鲜活生命力的正确决策,合理有效的设备能够满足市场要求,为企业带来可观的经济前景,为生态文明建设锦上添花。

  4 结语

  我国风电装机容量已跃居世界首位,风电企业将以较快的速度继续发展。当前,我国正大力提倡科学发展观,大力发展无污染能源,风电企业正面临着前所未有的良好发展态势,风电将被推入一个无法预知的时代。风电设备也在不断进步和发展,它将成为世界上多数国家越来越重视的一门新技术,新设备和新技术不断地运用和更新对于我国来说意义重大。所有从事风电工作的人,都有义务、有责任促进风电企业的规范化管理,推动风电企业又好又快地稳步发展,为风电事业的发展贡献一份才智。

  参考文献

  [1] 李群.东北电网风电装机占比达17.63%[N].国家电网报,2013-11-05001.

  [2] 方笑菊.风电管理体系建设再趋完善[N].中国能源报,2013-01-07003.

  [3] 吴飞莺.从国情差异看我国风电管理新模式[J].中国电力教育,2010,(12):253-255.

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